12月22日，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )公示了全國第三十屆企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果終審建議名單，全國審委會(huì )受理826項申報材料，經(jīng)初審及預審，產(chǎn)生建議名單241項,其中鹿鳴礦業(yè)《礦山企業(yè)以生態(tài)與發(fā)展共生共贏(yíng)為導向的綠色低碳管理》《有色金屬礦山以員工效能提升為導向的多維度積分制管理》兩項管理創(chuàng )新成功入圍。

鹿鳴礦業(yè)始終堅持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力”，大力推行創(chuàng )新發(fā)展戰略。自2021年成功搭建企業(yè)管理創(chuàng )新平臺以來(lái)，成立管理創(chuàng )新工作室，采用“揭榜掛帥”形式激發(fā)全員創(chuàng )新活力，深入開(kāi)展企業(yè)管理創(chuàng )新研究，創(chuàng )新成果均應用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最大限度發(fā)揮創(chuàng )新成果效能。此前已獲得全國第二十八屆企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果一等獎1項，股份公司企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果一等獎2項、二等獎1項。

《礦山企業(yè)以生態(tài)與發(fā)展共生共贏(yíng)為導向的綠色低碳管理》課題以高質(zhì)量發(fā)展為核心，遵循ESG原則，在礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)的同時(shí)平衡經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會(huì )效益，通過(guò)建設“三維度”管理體系，推進(jìn)前端、中端、末端全流程綠色低碳轉型，雙重路徑促進(jìn)生態(tài)平衡，三向協(xié)同創(chuàng )新驅動(dòng)管理，四項措施保障綠色低碳管理，確保生產(chǎn)能力持續穩定，持續降低萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗和碳排放，推動(dòng)礦山經(jīng)濟效益與生態(tài)效益雙提升，實(shí)現綠色高質(zhì)量發(fā)展?！队猩饘俚V山以員工效能提升為導向的多維度積分制管理》課題通過(guò)將激勵理論、績(jì)效考核理論、積分制管理與實(shí)際管理需要有機結合，構建以員工效能提升為導向的多維度積分制管理體系，打破傳統績(jì)效管理的思維定式，按照激勵兌現及時(shí)性、時(shí)效性、規范性原則，根據積分項目性質(zhì)和類(lèi)別，開(kāi)辟積分考核結果使用途徑，將積分制管理體系的應用與勞動(dòng)、人事、分配三項制度改革緊密結合，推動(dòng)實(shí)現“干部能上能下、收入能增能減、員工能進(jìn)能出”的改革目標。

鹿鳴礦業(yè)將持續加強管理創(chuàng )新工作力度，在提煉創(chuàng )新成果等工作上繼續努力，不斷探索新思路、新模式致力于企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )效，進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng )新管理水平以及核心競爭力。（鹿鳴礦業(yè) 佟鳳爽）