12 月 13 日，經(jīng)中國鐵路工程集團有限公司經(jīng)濟系列正高級職稱(chēng)評審 委員會(huì )評審，宋政文等 2 人通過(guò)正高級職稱(chēng)評審，趙興華等 11 人通過(guò)高 級職稱(chēng)評審，職稱(chēng)評審通過(guò)率達 87%。其中，正高級職稱(chēng)為公司首次獲評， 高級職稱(chēng)同比增長(cháng) 38%，中級職稱(chēng)同比增長(cháng) 10%，通過(guò)率再創(chuàng )歷史新高。

2023 年公司評審推薦工程、經(jīng)濟、會(huì )計、政工系列中高級職稱(chēng) 53人， 經(jīng)股份公司、集團公司、鹿鳴公司評審通過(guò) 47 人，包括正高級職稱(chēng) 2 人、 高級職稱(chēng) 11 人、中級職稱(chēng) 11 人，初級職稱(chēng) 23 人。一是暢通職評申報渠 道。首次將重點(diǎn)技能崗位納入職稱(chēng)評審范圍，形成技能到技術(shù)的橫向轉變， 為高技能人才提供技術(shù)發(fā)展路徑。針對職稱(chēng)申報政策及流程，開(kāi)展職稱(chēng)申 報評審工作培訓會(huì )，通過(guò)“老幫新”經(jīng)驗傳授“點(diǎn)對點(diǎn)”專(zhuān)業(yè)指導，“面 對面”探討交流，確保申報暢通。二是嚴格審核申報業(yè)績(jì)。堅持重實(shí)際貢 獻、重創(chuàng )新能力、重工作業(yè)績(jì)的評審原則，嚴格審核業(yè)績(jì)材料，其中，工 程系列初級職評增加背對背答辯環(huán)節，進(jìn)一步提高預審質(zhì)量。三是建立有效激勵機制。將職稱(chēng)評定與工資待遇掛鉤、職稱(chēng)評定與個(gè)人價(jià)值積分掛鉤，鼓勵員工應評盡評。同時(shí)建立技術(shù)職稱(chēng)與職級對應的?H?型發(fā)展通道，為打造復合型人才提供有力支撐。 鹿鳴礦業(yè)將持續以人才發(fā)展戰略為指導，加強人才培養和隊伍建設，促進(jìn)人才發(fā)展與公司發(fā)展深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保 障。（鹿鳴公司?李慧鑫?）

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