鹿鳴公司組織了內審員培訓工作。此次培訓以實(shí)際應用型為管理要求，加強鹿鳴公司內審員隊伍建設，以業(yè)務(wù)培訓為契機，提升內審員審核素質(zhì)。要求參培人員“安心學(xué)、虛心學(xué)、專(zhuān)心學(xué)”，抓住學(xué)習機會(huì )，交流學(xué)習經(jīng)驗，取長(cháng)補短，共同提高，進(jìn)一步夯實(shí)公司管理基礎。

通過(guò)制定《內審員管理標準》，將年度內審員、責任內審員、部門(mén)內審員的當選條件、學(xué)習要求、工作內容、考核方法等管理工作進(jìn)行規定；通過(guò)組織內審員考試篩選公司內審員，試卷內容全部以提升管理水平的理論以及貼近公司實(shí)際的業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的題目；進(jìn)一步要求內審員要嚴以律己，有高度的責任性和嚴謹性，在認真學(xué)習準則理論基礎上，根據客觀(guān)實(shí)際，靈活運用所學(xué)知識和積累的經(jīng)驗，為公司體系的持續改進(jìn)出謀劃策，確保公司管理體系有效運行。

?下一步，公司將通過(guò)培訓強化內審員隊伍建設，提高內審員工作能力與審核技巧，進(jìn)一步提升公司管理體系運行過(guò)程中監督檢查工作效果。 （陳蕾 趙春艷）